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Relations parents assistants maternels

Vous avez choisi l’assistant maternel comme mode d’accueil pour votre enfant. Bien que ces professionnels de la petite enfance soient tous agréés par le Conseil général, chacun d'entre eux est différent. Certains vous conviendront, d’autres non. Avant de les contacter, faites le point sur vos besoins et vos attentes.

Se rencontrer, faire un choix

  • Avant de contacter des assistants maternels, faites le point sur vos besoins (le lieux, les jours et les horaires d’accueil) mais aussi vos attentes (maison ou appartement, présence d’animaux ou non, préparation des repas...).
  • Le contact téléphonique
    Il permet de vérifier avec l’assistant maternel ses disponibilités en fonction de vos besoins (âge de votre enfant, date et horaires d’accueil) et son tarif horaire. Si cela vous convient, convenez d’un rendez-vous à son domicile.
  • La rencontre au domicile

    Elle va permettre :

    • de visiter les lieux de vie de votre enfant au domicile de l’assistant maternel,
    • de faire connaissance et d’échanger sur vos principes et valeurs éducatifs et sur ceux de l’assistant maternel,
    • à l’assistant maternel de présenter son organisation, son projet d’accompagnement et d’éveil de l’enfant,
    • d’établir le tarif horaire,
    • à l’assistant maternel de présenter ses attestations d’agrément, de formation, de responsabilité civile professionnelle, d’assurance automobile.

Contractualiser

Vous avez trouvé l’assistant maternel qui vous correspond, vous allez maintenant être employeur. Quelles sont vos obligations et les démarches administratives à effectuer ?

Le contrat de travail :

Les relations salarié/particulier employeur sont régies par la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur en vigueur depuis le 01.01.2005, téléchargeable ici.

Le contrat de travail doit être élaboré en commun par l’employeur et le salarié afin de s’assurer de l’adhésion de chaque partie au contenu de celui-ci.

Le contrat de travail est :

  • obligatoire,
  • nominatif : un contrat par enfant et non par famille,
  • à durée indéterminée.

Les informations suivantes doivent-être indiquées :

  • renseignements administratifs concernant l’employeur et le salarié,
  • la date d’effet : il débute le 1er jour de la période d’adaptation que la famille soit présente ou non,
  • l’adaptation,
  • la période d’essai,
  • la durée et les horaires d’accueil de base,
  • les jours fériés travaillés,
  • rémunération :
    • accueil régulier année complète ou incomplète,
    • accueil occasionnel,
    • majoration et/ou minoration de salaire,
    • indemnités d’entretien et frais de repas,
    • congés payés.
    • conditions particulières,

Le contrat doit être établi en 2 exemplaires originaux, remis à chacune des parties, chaque page devant être paraphée par les 2 parties.

L’engagement réciproque

Si votre choix est fait, vous devez réserver la place chez votre assistant maternel. Pour ce faire, vous devez remplir un engagement réciproque.

Seul ce document constitue un engagement au niveau juridique.

Ce document est disponible en annexe 4 de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur et également dans les relais assistants maternels.

La communication avec votre assistant maternel

Afin que votre assistant maternel puisse accueillir votre enfant dans les meilleures conditions, il est important que vous l’informiez chaque matin des éléments relatifs à sa vie chez vous (sommeil, alimentation, santé…). De la même façon, l’assistant maternel vous transmettra les éléments liés au déroulement de la journée de votre enfant.

En cas de différend ou d’incompréhension ponctuelle :échangez le plus tôt possible avec votre assistant maternel pour éviter l’enlisement de la situation pouvant entraîner une rupture de contrat préjudiciable à votre enfant.Si toutefois vous ne pouvez pas en parler, n’hésitez pas à prendre contact :

  • avec les professionnelles de protection maternelle infantile du Conseil Général, présents localement dans les Maisons du département, pour toutes les questions relatives à l’agrément, aux compétences de votre assistant maternel, au bien-être de l’enfant,
  • avec l’animatrice du RAM le plus proche de votre domicile, pour ce qui concerne le contrat de travail, les droits et devoirs de chacune des parties.

Ces professionnels sont à votre écoute pour tous renseignements, questions ou autres.

Formation obligatoire de l'assistant maternel :

Votre assistant maternel devra partir en formation obligatoire dans les 2 années qui suivent son premier contrat de travail.

Pendant le temps de sa formation, votre enfant peut être accueilli dans un autre mode de garde (chez un autre assistant maternel, dans un multi-accueil ou une micro-crèche) ou bénéficier d’un accueil familial (grands-parents, parents, membre de la famille...).

Si votre enfant est accueilli chez un autre assistant maternel ou une structure, les frais de garde supplémentaires vous seront remboursés en complétant la demande de remboursement à renvoyer au Conseil Général.