Formation de votre assistant maternel

Les assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s.

A noter : peuvent être dispensés de suivre cette formation les assistant(e)s maternel(le)s titulaires du diplôme professionnel d’auxiliaire de puéricultrice, du certificat d’aptitude professionnelle petite enfance, ou de tout autre diplôme intervenant dans le domaine de la petite enfance homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau III.

La formation est prise en charge par le Département. Ses objectifs sont les suivants :

• informer les assistant(e)s maternel(le)s de leurs responsabilités professionnelles ;
• améliorer leur connaissance du développement, des rythmes et des besoins de l'enfant ;
• les aider à développer des relations de qualité avec les parents dans l'intérêt de l'enfant;
• les informer sur leurs droits et obligations dans le cadre du contrat de travail conclu avec les parents.

Les assistant(e)s maternel(le) bénéficient également de 7h de formation aux premiers secours.

A noter : le refus de suivre la formation obligatoire est un motif de retrait d'agrément.

Lorsque des parents se trouvent dans l’impossibilité absolue d’assurer eux-mêmes la garde de leur(s) enfant(s) durant les journées de formation obligatoire de leur assistant(e) maternel(le) agréé(e), ils peuvent déposer auprès du Conseil départemental une demande de prise en charge des frais de garde.

En cours d’emploi, l’assistant(e) maternel(le) employé(e) par un particulier employeur a aussi accès à la formation professionnelle continue.

• Echanger sur ses pratiques
• Consolider et enrichir ses connaissances et ses compétences
• S'adapter à l’évolution de son métier

Au même titre que les autres salariés, votre assistant(e) maternel(le) bénéficie d’un droit à la formation tout au long de sa carrière. Ces formations courtes, gratuites et indemnisées peuvent se faire près de chez vous par deux organismes de formation labellisés par l’institut IPERIA de professionnalisation des emplois de la famille (le GRETA et IGL). Ces formations lui permettent de consolider et d’enrichir ses connaissances et ses compétences, questionner ses pratiques professionnelles et s’adapter à l’évolution de son métier.

Ainsi, votre salarié bénéficie d’un droit à la formation de 58 heures par an, entièrement financées dans le cadre du plan de développement des compétences, et ce, dès la première heure d’accueil du premier enfant.

Le projet de formation est co-construit avec lui. Les moments privilégiés pour en discuter sont :

• L’entretien d’embauche
• La publication en début d’année du catalogue de formations
• Lors de l’entretien professionnel

Ce qu'il faut retenir sur le droit à la formation continue

• La formation continue est un droit accessible à tous et gratuite
• La formation peut s'effectuer sur le temps de travail sans que le contrat de travail conclu avec les parents employeurs ne soit remis en cause. Dans ce cas, la rémunération de votre salarié est maintenue.
• La formation peut aussi se dérouler en dehors du temps de travail. Dans ce cas, il perçoit une allocation formation s’élevant à 4.47 euros / heure.

Pour plus de renseignements sur la formation continue :

• GRETA : 05 55 10 34 60 ou par mail
• IGL : 05 55 32 32 59 ou par mail ou sur le site internet
• IPERIA : consultez le site internet